2025年行政人事專員崗位職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。

工作內(nèi)容：1、建立和完善公司招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。2、組織安排新入職員工及在職培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄存檔備案。3、實(shí)施員工轉(zhuǎn)正、離職與考核面談，并做好記錄。4、負(fù)責(zé)處理員工的入離職、醫(yī)社保、員工關(guān)系管理、考勤統(tǒng)計(jì)等人事管理工作。5、負(fù)責(zé)處理日常行政類事務(wù)工作（包括常規(guī)的客戶來訪接待等）任職要求：1、了解人力資源各個(gè)模塊，有實(shí)際企業(yè)人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；2、良好溝通表達(dá)能力，待人親和、熱情；3、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；4、工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎細(xì)心、積極主動(dòng)；5、工作效率高、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)精神。

辦公環(huán)境管理|收發(fā)信件快遞|考勤管理|人事日常事務(wù)行政工作：對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)，安排洽談地點(diǎn)，及時(shí)通知被訪人員負(fù)責(zé)公司報(bào)紙、快遞、信件、包裹的收發(fā)工作，對(duì)接快遞公司完成公司月結(jié)流程負(fù)責(zé)空調(diào)、飲水機(jī)等辦公設(shè)備的使用與管理工作，并對(duì)接維修保養(yǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生環(huán)境整理、綠植養(yǎng)護(hù)負(fù)責(zé)對(duì)接物業(yè)處理保潔、安保、等相關(guān)事務(wù)協(xié)助綜合部完成各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)和接待協(xié)助行政人事經(jīng)理完成辦公物資計(jì)劃和采購(gòu)人事工作：協(xié)助招聘網(wǎng)站的職位建立與維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選，負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料負(fù)責(zé)電話邀約面試，安排應(yīng)聘人員面試工作協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)定期更新員工花名冊(cè)及企業(yè)通訊錄協(xié)助建立和維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員