2025年人力資源經(jīng)理崗位職責

1.可以根據(jù)系統(tǒng)設計完成模塊的編寫；2.負責網(wǎng)站的開發(fā)，設計，維護；3.負責解決開發(fā)中發(fā)現(xiàn)的各種問題；4.完成軟件代碼的編寫和開發(fā)文檔；5.可以配合項目經(jīng)理完成目標。

1.有兩年以上Net開發(fā)經(jīng)驗，熟練使用C語言；2.精通JS代碼編寫程序，熟練使用css+Div；3.有較強的學習能力，踏實認真，有責任心；4.可以按時完成上級領導下發(fā)的任務；5.能夠承受工作壓力，對NET開發(fā)有足夠的熱情；6.精通net開發(fā)，有豐富的net工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗。2、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。3、具備英語聽說讀寫能力。4、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。其他要求國際聯(lián)號工作經(jīng)歷

本崗位涉及山東省內短期出差，出差頻率每月1-3次，每次2-3天。崗位主要工作內容：1.協(xié)助制定有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；2.負責協(xié)助人力行政經(jīng)理處理勞資和物業(yè)外包業(yè)務以及業(yè)務支撐業(yè)務工作，維護處理業(yè)務甲方關系，做好服務和支持工作；3.做好薪酬績效員工申訴解釋工作，同時做好員工薪酬保密工作。4.做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；5.管理和優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系。6.招聘工作，尋訪及邀請精英人才加入團隊，打造精英團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；7.培訓工作，組織管理職稱評審和考試工作，設